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1. Worum geht es hier? Diese Seite bietet ein Fuzzy-Freitext-Matching an, und zwar werden Stellenzeigen mit Bewerberprofilen gematched. Man kann ein Bewerberprofil anlegen und dazu passende Stellenanzeigen suchen. Die relevantesten Anzeigen erscheinen ganz oben. Außerdem kann man ein Bewerbertagebuch führen, um einen Überblick über seine Bewerbungen zu haben. |
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2. Was ist Fuzzy-Freitext-Matching? Freitext-Matching bedeutet, dass frei formulierte Texte gematched werden. Man muss sich nicht auf Zahlen oder Kategorien (z.B. "IT" oder "Dienstleistung") festlegen, was oft schwer ist, weil es Grenzbereiche gibt. Freitext-Matching ermöglicht einen "ganzheitlichen" Blick auf alle Stellenanzeigen. Fuzzy bedeutet, dass es nicht nur "passt" und "passt nicht" gibt, sondern auch Zwischentöne. Konkret bedeutet fuzzy hier, dass nicht nur exakte, sondern auch verwandte Schreibweisen (einfache Tippfehler, aber auch Singular/Plural und sogar z.B. "medizinisch"/"medical") den Grad der Übereinstimmung erhöhen. |
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3. Was ist das für ein Score? Der Score beschreibt die Ähnlichkeit zwischen einer Stellenanzeige und einem Bewerberprofil. Der Score liegt immer zwischen 0 und 100. Sind Anzeige und Profil vom Text her identisch, ist der Score 100. Je höher der Score ist, desto besser passen Profil und Anzeige zusammen. |
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4. Was soll man in das Suchprofil eintragen? Charakteristische Stichwörter dazu, was man sucht (Beschreibung der gesuchten Tätigkeit) und was man bietet (Ausbildung, Berufserfahrung, soft skills). Für's erste kann man auch seinen Lebenslauf hereinpasten und den Text später verfeinern. Generell gilt: Je mehr man einträgt, desto wahrscheinlicher findet der Matching-Algorithmus relevante Stellenanzeigen. Zum Eingabeformat: Man kann einzelne Begriffe beliebig voneinander trennen - durch Komma, Leerzeichen, Tabulator, Zeilenumbruch, etc. |
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5. Und in das Negativprofil? Wenn sie immer wieder Stellenanzeigen vorgeschlagen bekommen, die Sie nicht interessieren, und die etwas gemeinsam haben (z.B. "SAP", "langjährige Berufserfahrung"), dann tragen Sie das in das Negativprofil ein. |
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6. Und bei den Postleitzahlen? Im Unterschied zu den Profilen, die "fuzzy" behandelt werden, wird die Postleitzahl strikt behandelt. Eine falsche Postleitzahl führt zum sofortigen Ausschluss einer Stellenanzeige. Man kann mehrere PLZ eingeben, z.B. "4 50 51 53", oder Bereiche wie "44-47", oder beides kombiert, z.B. "4-5 10-14 20-22". |
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7. Muss man sein Suchprofil jedesmal neu eingeben? Nein. Wenn Änderungen im Suchprofil verschwunden sind, dann hat man höchstwahrscheinlich nicht auf "ändern" geklickt. Erst dadurch werden die Änderungen vom Bildschirm in die Datenbank übernommen. |
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8. Warum dauert die Suche manchmal viel länger? Die Suche dauert länger, wenn man zuletzt sein Profil oder sein Negativ-Profil verändert hat. Dann werden nämlich alle Stellenanzeigen neu durchsucht. Ansonsten werden nur die nach der letzten Suche neu dazugekommenen Stellenanzeigen durchsucht, und die Scores für schon einmal durchsuchten Stellenanzeigen sind noch in der Datenbank. |
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8. Was bedeutet der Alterungsfaktor? Stellenanzeigen, die schon drei Wochen alt sind, bieten nicht mehr so gute Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung. Deshalb fliesst das Alter der Stellenanzeigen in die Berechnung des Scores mit ein. Bei einem Alterungsfaktor von 0.95 wird der Score für jeden vergangenen Tag mit 0.95 multipliziert. Jeden Tag verringert sich der Score um 5%. Beispiel: ist die Anzeige drei Tage alt, wird der Score mit 0.95*0.95*0.95 (=0.857375) multipliziert. Wenn man das nicht will, kann man den Alterungsfaktor auf 1.0 stellen. |
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9. Wo kommen die Stellenanzeigen her? Es sind nur Anzeigen im System, die irgendein Benutzer eingegeben hat. Jede Stellenanzeige ist für alle Benutzer sichtbar. Eingeben kann man Stellenanzeigen mit Copy&Paste. |
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10.Kann man auch "andersrum" für eine Stelle einen Kandidaten suchen? Ja. Dazu geht man in der Detailansicht einer Stellenanzeige auf "Kandidaten für diese Stelle". Hierbei werden die Negativ-Profile der Kandidaten nicht berücksichtigt, und es gibt auch keinen Alterungsfaktor. |